WERKEN MET HET ZEVEN STAPPEN PLAN
"De beste tijd om een boom te planten was 20 jaar geleden. De tweede beste tijd is nu. "
Waar begin je als je een online training wilt ontwikkelen?
Je begint enthousiast van start gegaan met het schrijven van je teksten voor jouw online training. Voor je het weet heb je een aantal kantjes vol met tekst die je graag wilt gebruiken. Je kunt niet wachten om je kennis en kunde met jouw deelnemers te delen en
begint liever vandaag dan morgen met het geven van jouw online training.
Maar... op een gegeven moment loop je vast. Voor wie maak ik de training eigenlijk?
En wat is het doel dat ik ermee wil bereiken? De twijfel slaat toe...
Gelukkig ben je niet de enige die hier tegenaan loopt...
Zelf heb ik dit meerdere malen meegemaakt.
Gelukkig kan ik je helpen!
HET ZEVEN STAPPENPLAN
Het traject van het ontwikkelen van een goede online training bestaat uit zeven stappen. Sommige daarvan zijn wat uitgebreider dan anderen, maar eentje overslaan is niet handig.
De volgorde wijzigen ook niet.
Je kunt immers geen opdrachten bedenken als je niet weet wat het doel ervan is.
Je kunt geen werkboek ontwerpen als je geen onderwerp hebt.
Je kunt geen tekst schrijven als je niet weet voor wie en waarom.
Het kan net die ene drempel wegnemen die je nu misschien ervaart om te starten.
Om het je nog makkelijker te maken om te starten, heb ik iets tofs voor je ontwikkeld:
een korte online training Werken met het Zeven Stappenplan.
Met deze training ontwikkel je stap voor stap je eigen online training.
De uitgebreide toelichting op de belangrijkste stappen en het werkboek zijn daar een super handig hulpmiddel voor.
En je hebt gelijk een voorbeeld hoe je een training kunt opbouwen.
Dat je bovendien keer op keer kunt gebruiken als je een nieuwe training wilt ontwikkelen!
DE MINI TRAINING IS VERDEELD IN VIJF MODULES
Module 1: Doelgroep, vraag en oplossing
Door heel helder te hebben wie je doelgroep is, kun je je taal en opdrachten perfect afstemmen. Je doelgroep voelt zich daardoor op haar plek bij jou.
De oplossing die jij vervolgens biedt, laat je helemaal aansluiten op hun vraag. Door dit concreet te maken, weet je zelf ook zeker dat het de moeite waard is om dit programma te gaan ontwikkelen.
Module 2: Leerdoelen
Een van de grootste valkuilen bij het ontwikkelen, is dat je te veel kennis wilt proppen in je training. De leerdoelen geven je het kader van de training waar je binnen blijft. Zo weet jij zeker dat je alle kennis en ervaring die je hebt op de juiste plek inzet en krijgt je deelnemer exact datgene waar hij behoefte aan heeft. Niet meer, maar zeker ook niet minder!
Module 3: Leermiddelen
Er leiden heel veel wegen naar Rome. Hoe kies je uit dat woud aan mogelijkheden de juiste middelen om je deelnemers van A naar Z te leiden? Wat werkt wel en wat werkt niet?
Module 4: Leerdoel -> leermiddel
Nu je weet welke middelen er zijn en wat alle voor- en nadelen zijn, ga je kiezen welke het beste past bij de leerdoelen uit module 2. Het eindresultaat van deze module is je online training!
Module 5: Lay-out
In de afronding krijg je de tips die ervoor zorgen dat het materiaal dat je hebt gemaakt er ook goed uitziet. Waar moet je op letten bij een werkboek, hoe schrijf je goede teksten en waar voldoet een PowerPointpresentatie aan?
Het aantrekkelijk maken van je materiaal, nodigt de deelnemers nog meer uit om aan de slag te gaan.
Veel Gestelde Vragen (FAQ)
Vraag 1: Hoe lang duurt de mini training?
De mini training kan je op je eigen tempo volgen. In totaal bestaat de training uit vijf modules.
Zodra een module is geopend, ontvang je een mail met de link naar de volgende module. zo kun je zelf bepalen hoe snel je de modules wilt doorlopen.
Vraag 2: Waarom bied je de mini training aan?
Ik heb inmiddels heel wat jaren ervaring in het geven van advies wat betreft online trainingen. Omdat ik vaak zie dat er tegen dezelfde dingen aan wordt gelopen, wil ik mijn kennis over dit onderwerp graag delen. Met deze mini training maak je zeker weten een goede start met jouw online training!
Vraag 3: Wat is jouw achtergrond?
Mijn achtergrond is opleidingskundige. Al meer dan 10 jaar geef ik trainingen binnen allerlei organisaties. De ervaring met het geven van trainingen en het opzetten van een online training wil ik in deze mini training graag delen.
Vraag 4: Voor wie is de training bedoeld?
Deze training is vooral geschikt als je nog geen ervaring hebt met het ontwikkelen van een online training.
We behandelen de belangrijkste stappen waarmee je een eerste korte training of workshop kunt maken. Daarin staat een onderwerp centraal, zodat je niet meer dan 3 modules ontwikkelt.
Heb je de smaak te pakken? Dan kun het groter aan gaan pakken. Kies dan voor het complete programma ONLINE TRAININGEN die WERKEN. Naast dit programma kun je ook deelnemen aan workshops en krijg je persoonlijke coaching. En deelname aan een community om samen met andere ondernemers tot een mooi eindresultaat te komen.
Vraag 5: Welke onderwerpen zijn geschikt voor deze mini training?
In principe maakt dat niet heel erg uit. Je onderwerp moet geschikt zijn om zowel theorie uit te leggen als ook oefenopdrachten mee te geven. Jouw training bestaat straks niet alleen uit video’s maar je gaat een stap verder om er een echte training van te maken.
Ik ga je daarbij helpen!
Copyright Bloom! Training Consultants - Alle rechten voorbehouden